人力资源解决方案Iwoak-HR

    项目背景

 随着国际化竞争的日益剧烈，企业面临着更加复杂的市场环境和经营环境，企业的竞争已经由原来的资本竞争逐步转化成人才的竞争。企业人力资源大都具有以下特点：1.人员数量较大，下属分支机构较多；2.管理复杂，上级企业侧重宏观管理，下级企业侧重微观管理；3.集团的决策依赖下属企业的信息汇总。由于集团型、大中型企业的人员和分支机构较多，组织架构与普通企业也不同，往往是由多级下属企业组成。

因此，迫切需要由公司总部牵头，建立一套由上到下的全系统人力资源管理计算机系统，改变目前人力资源管理中效率低下的局面，全面提升集团、大中小型公司人力资源管理工作的效率和水平，实现以“人”为核心。

设计理念

Iwoak-HR是根据人力资源部门的操作模式而开发并根据实际情况定制的系统。它的操作过程与实际业务运作过程非常一致，因此很容易理解和使用。全面图形化的界面，简明的操作方式，使得用户能轻松地学习和掌握。由于系统具备高度的灵活性，可以简便地通过配置适应各种复杂的功能，而且已经内置了许多针对特殊要求的处理方法，因此可以在很短的周期内迅速地完成实施。从人力资源信息化规划，系统量身定制，到项目的分阶段成功实施，帮助中国企业逐步从人事管理过渡到人力资源战略管理。全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更好地规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的最大价值。与其他财务系统进行数据共享，实时进行绩效考核。

功能特点

2     灵活的技术架构，可定制的功能体系，结合用户单位的特点，定制出适用于用户单位的指标体系，还有业务流程，统计报表，数据码表，指标体系，分析体系等特色。

2      灵活简便的制表功能,能够轻松实现人力资源管理过程中各类报表,登记表的自动生成系统与流行的OFFICE等软件操作方法保持一致。

2     提供了高度的灵活性，比如员工档案的资料，组织结构，工资结构，每个工资项的计算方法，一些特殊处理方法的选用等，都可以简单地通过改变参数来实现。

2     系统能够完成工资调整，工资核算,工资分析和工资发放等工作的计算机自动处理，保存历史记录，并定义各结构的执行标准。提供了有效的措施，通过帐号管理访问软件的所有操作权限,包括管理员及多级用户权限，并对数据库进行加密。

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经济效益

2     提升工作效率。第一时间得到自己需要的信息，缩短时间消耗。

2     提升员工对于企业的满意度。员工可以最大可能地、主动地获得自己想要的信息，减少抱怨，提升满意度和团队归属感。

2     有效帮助企业开发人力资源的价值。帮助部门经理，管理到员工的工作任务细节，实时绩效考核管理。

2      除了能够掌握人员的招聘与解聘，同时对于员工的培养、调配、考核做到跟踪管理，以人为本。

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